Le calcul du droit individuel à la formation (DIF) peut s’avérer plus difficile qu’il n’y paraît. Pour savoir à quel nombre d’heures vous avez droit il faut avant tout tenir compte de votre date d’entrée dans l’entreprise. Petit rappel à destination des salariés désirant se former.

DIF : ce que la loi prévoit pour tous les salariés

Si vous souhaitez évoluer professionnellement vous vous êtes sûrement déjà interrogé sur les différents dispositifs de formation et notamment sur le DIF. Le droit individuel à la formation permet aux salariés de bénéficier depuis le 4 mai 2004 de vingt heures de formation par an cumulables sur six ans. La difficulté à calculer le nombre d’heures de DIF des différents salariés repose sur le fait que ce décompte ne débute pas à la même date selon les entreprises. Certaines attribuent les heures de DIF au 1^er janvier de chaque année, d’autres le lendemain de la date anniversaire de la loi (soit le 5 mai). Certaines entreprises ajoutent les 20 heures annuelles de DIF au moment de la date anniversaire du contrat de travail des salariés.

Les spécificités du DIF selon les salariés

Ces différences dans le début du décompte occasionnent un nombre d’heures de DIF différentes selon les salariés. Ainsi tous ceux qui sont arrivés dans l’entreprise après 2004 bénéficient de vingt heures de formation DIF par année complète passée au service de la société. Mais ceux qui sont arrivés avant le 5 mai 2004 ont pu bénéficier de quatorze heures ou de vingt heures pour l’année 2004 selon la branche professionnelle à laquelle ils appartiennent. Les années suivantes ils ont bénéficié de vingt heures de formation DIF par an comme les autres salariés. Afin de vous aider à vous repérer vous pouvez consulter le récapitulatif du DIF que l’employeur a le devoir de mettre à votre disposition chaque année.

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